星月书吧 > 重生九二之商业大亨 > 第八百四十五章 职业经理人之争

第八百四十五章 职业经理人之争

星月书吧 www.xyshu8.com,最快更新重生九二之商业大亨 !

    自己负责的业务发展得不好的查理基德尔,今天倒是猜到了冯一平的目的,是的,他就是带着自己手下的高管们,来凭吊北电这个曾经的巨头。

    目的,当然是从中吸取教训。

    要说,同样不太为业外人所知的北电,还真的有这个资格。

    在它成为世界一流的电信设备供应商时,我们国内的相关公司,可以说都还没有真正的入门。

    想当年,北电的股票也受到资本热捧,最高时涨到 120多美元,因此在2000年,它的市值就攀升到了2670亿美元的高点,当时北电的市值,占据多伦多股票交易市场的 1/3 强。

    要知道,多伦多可是加拿大这个发达国家的第一大都市和经济中心,城市GDP总量,当年一直都在世界城市前十之列,2000年时,它的GDP总量,比我们的北上广深加起来还要高。

    就说那时的雅虎,也是市值最高的时候,但最高却只有1250亿美元——还不到北电的一半。

    还可以用其它的数据,来看当年的北电有多牛,从上个月的最高市值来看,我们的宇宙行,和微软的市值,不过都在2300亿美元左右而已。

    从数字之外,照样能了解当年的北电,究竟能有多牛。

    从目前的现实来说,加拿大的一些重点城市,比如多伦多、温哥华等,它们的房价上升,大家都会说,是因为中国人。

    但在当年,多伦多和临近的加拿大首都渥太华房价上涨的原因,却是因为北电。

    北电的强大,让北电的员工非常富裕,于是便纷纷置业,以至于在当时,要想在渥太华买房,你必须要半夜排队拿号,才有可能有机会选一处地皮。

    仅一家公司,就让首都的房价上涨,这也难怪在当时,北电会被加拿大人称为国宝企业。

    但现在的北电……相信卖完他们最后的重要资产,也就是这一批专利之后,应该用不了多久,就会彻底消失。

    “我认为,主要是方向错了,”老马首先发言,“以及,他们太过于相信新技术,”

    “技术是好的,但并不是有了好的技术,企业就一定能发展好,”

    老马这话当然也对。

    北电的崛起,是因为他们在互联网公司快速发展之际,押对了宝,当其它公司,如朗讯等,他们的光纤产品,只有2.5G时,北电就开始全力投入研发10G 的产品。

    接下来,互联网以超乎所有人想象的高速,迅猛的发展着,电信运营商们纷纷上马新的宽带系统,北电的10G产品,一度占领了市场 90%以上的垄断份额,因而取得了巨大的成功。

    但随着互联网泡沫破裂,昔日的明星产品,就成了没有销路的压仓货,库存一度高达40亿美元。

    如果说,这还勉强可以归入不可抗力因素,那么接下来,他们斥巨资研发40G甚至80G容量的光纤,正是让公司的财务状况迅速恶化的主要原因之一。

    “领先一步,那是天才,领先两步的,那就是疯子,”老马又说。

    这时另一个声音响起来,“我认为,主要是因为几任负责人的缘故,”

    那是梅耶尔。

    “我们看到,正是负责人的错误决策,才招致了杰克所提到的那些结果,”

    冯一平附和,“我赞同梅耶尔的意见,”

    老马心说,你们是两公婆,当然会意见一致。

    冯一平跟着说出了自己的结论,“我认为,北电的衰落,主要是因为这方面的缘故,”

    老马这下明白,这是,要给大家上课啊!

    冯一平之所以此时就说出自己的结论,他是担心大家的讨论会跑偏。

    梅耶尔为什么会在老马还有些意犹未尽的时候就开口?那是因为,她并不太赞同老马的看法。

    冯一平也是这样,相对而言,老马还是更看重商业手段,但他还是希望,自己的公司,能够在新技术的研发上,投入更多。

    “我们可以看到,让北电辉煌的,和让北电迅速衰落的,恰好时同一个人,约翰罗斯,”

    “各位,我们要谨记这一点,曾经带领公司创造辉煌的人,也很有可能,是毁掉公司的人,”

    “当然,真正让北电开始陷入万劫不复之地的,还要说是约翰罗斯的继任者弗兰克邓恩,为了能让股东满意,他选择了做假账,虚报利润,”

    一家对北电数据感到疑惑的会计师事务所,最后查出来,他们谎报了2亿多美元的利润。

    在欧美严苛的证券法规下,上市爆出这样的财务丑闻,几乎就等同于死刑判决。

    “当然,不排除他这么做,是为了获得高额的奖金,”

    大家你看看我我看看你,这样的事,我们想都没有想过。

    冯一平站了起来,“我想说的是,如果进一步分析,在事关北电生死的几个紧要关头,都是一些看起来非常优秀的职业经理人,犯下了难以挽回的错误,”

    这是他带着大家来这里的主要原因,他觉得,北电的教训,可以给他们很多借鉴。

    这一下,好些人都有些坐不住。

    在座的一些,无论是奈飞的哈斯廷斯,推特的那三位,还是硬币之星的默巴克等,他们虽然都是公司的创始人,但被收购之后,也只能算作职业经理人。

    其余的,就更不用说,包括梅耶尔,全都是职业经理人。

    “硅谷这么些年的发展,好像也说明了这一点,由创始人负责的时候,公司往往发展得比较好,但交由职业经理人之后,尽管这些职业经理人,都是公认的杰出人士,但往往却并不能让公司持续高速的发展下去,”

    “大家所熟知的苹果,就是一个非常好的例子,”

    “各位,我们所有的公司,未来都免不了要交给职业经理人,所以我想请大家想想,怎么才能让我们的公司,不至于像北电一样,”

    “我们该制定一个怎么样的治理制度?”

    这才是冯一平今天想和大家一起讨论的重点。

    自己总是要放手的,就是哈斯廷斯等算是创始人的那几位,以及老马,也总会退休,未来,只有交给职业经理人。

    大家又在互相观望,因为这是一个和他们大多数人息息相关的问题。

    “是因为职业经理人对公司不一定有深厚的感情,也不一定要和公司共进退,自己的利益与公司的利益并不一致,还是其它的原因?”冯一平看着大家问。

    “如果是,我们该如何解决?”

    游轮豪华的大厅内,一时有些冷场,最后,是桑德伯格打破了沉默。

    “冯,让职业经理人发挥失常的原因,会有很多,但我想,其中最主要的一条,就是他们所遭受的业绩压力,而这些业绩要求,一般又都是短期的,”

    “KPI的压力,一定程度上,会促使他们不得不更注重短期的利益,或者是把企业的长远目标进行分解,化为一个个具体的,客观可考核的,能及时对员工的工作进行监督的指标,”

    “这样做的结果,往往就是最终总会偏离企业原本的目标,”

    冯一平点头,“也就是,我们要更看重长期目标,好在我们目前正是这么做的,”

    “问题是,我想大家都清楚,不管是5年计划,还是10年计划,相关的指标,一定要有,对吗?”

    “这是一个矛盾……大家还有其它的看法吗?”

    一向话不多的默巴克清了一下嗓子,“我觉得,职业经理人享受着高薪高福利,还都有着金色降落伞(退职补偿),这就意味着,很多时候,即便他们的工作很糟糕,但依然能拿到丰厚的补偿,就像北电最后一任CEO,扎菲罗夫斯基,”

    “这样的制度,现在激励的效用越来越小,负面的效用却越来越大,”

    他话音刚落,推特的杰克多西马上反驳,“我的看法,恰恰想反,我认为,正是这样的条款,才极大的调动了大家的积极性,”

    “对,”“是”

    不少人更赞同他的看法,原因嘛也简单,这对他们更有利。

    哈斯廷斯也说,“没有这样的条件,很难吸引到杰出的人才,”

    老马不同意,“共同的愿景,才更重要……”

    这样争锋相对的反对,让讨论很快就激烈起来。

    挑起这样场面的冯一平,后来就很少发言,静静的坐着听大家发表自己的看法。

    对这方面,他也拿不准,当然,对现在的这帮人,他还是放心的,但之后的人呢?

    最理想的情况,当然是职业经理人把自己的利益,和公司的利益,紧紧的联系在一起,但我们又怎么可能要求所有人都这样?

    他只知道,这样事关企业发展,又牵涉到巨大利益冲突的问题,往往很难平和解决——各种原因卸任后,选择和前东家对簿公堂的职业经理人,并不在少数。

    就说北电的末代CEO,也是前摩托罗拉的CEO扎菲罗夫斯基,在主导了北电的破产后,一度也通过法院,来讨要高达1225万美元的养老金、薪金、红利和其他一些款项。

    吃相,是有些难看,但在上千万美元面前,有多少人能够淡定?

    脸面什么的,算是事吗……

    眼下这样激烈的争论,有着不同诉求的人的观点的碰撞,一定程度上,就相当于提前预演。

    此后,讨论延伸到了更多,更具体的方面,到午餐时,依然非常激烈。

    冯一平也接到了相关的消息,在刚结束的第一轮对北电专利的竞拍中,英特尔,一下子就报出了15亿美元的高价……