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第六百一十章 解决之道

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    “嘿,”冯一平走进娱乐室,“我们回家吗,还是,你在这里再呆一会?”

    电视上放着碧昂斯的演唱会,旁边的小桌上,摆满了瓜果小吃,一束鲜红的玫瑰,非常亮眼。

    梅耶尔一手拿着两颗草莓,一手拿着鼠标在浏览着家具网站,从这个角度看过去,脖颈那一段,白得闪光。

    “你快过来看,这款婴儿床怎么样?”

    “不错,”冯一平拉着她的手,“其实呢,你只选一张沙发就可以,其它的家具,说出你的要求,我让家具公司给你定制,”

    “我问过,公司刚好存有一批上好的木料,”

    那边新家的重新装潢以及通风,加起来,至少也要近一年的时间,这么长时间,家具公司什么样的家具做不出来?

    “哦对,我这才想起来,你就有家具公司,”梅耶尔恍然大悟的样子。

    不然你以为我说的定制,是什么定制?我是有志于打造中国版宜家的人,难不成家里的家具,还要找其它公司定制?

    “说说,都有些什么木料?”梅耶尔来了兴致。

    “黄花梨,”

    梅耶尔一脸懵,“什么?”

    哦,冯一平这才想起来,关于名贵木料这事,这边和国内的认识,截然不同。

    对我们来说,紫檀黄檀这样万金难求的名贵木材,他们可能一点都不care。

    他们这边喜欢的,多是什么冷杉、红豆杉、樱桃木之类的。

    “柚木,我马上让他们采购一批柚木,好吗?”

    “柚木?这个不错!”梅耶尔满意的笑,“我可以指定产地吗?”

    这个不是问题,反正这玩意,我们国家好像没什么出产。

    “哦对,还有,家里能不能有像满庭芳里一样漂亮的屏风?”

    “问题,你同样可以选择……吴倩,”

    敲门进来的吴倩,刚好听到了梅耶尔的那个问题,家?

    在硅谷又要有一个新家,这应付得来吗?

    “打扰了,”吴倩想梅耶尔致歉,“冯总,马总拉着金总,说还想和你开一个视频会议,”

    “哦,他有什么事?”

    “你去吧,我再看看,”梅耶尔看来是在网上逛出了兴致来。

    …………

    “老马,金翎,”冯一平再次回到会议室,“你们有什么问题?”

    “一平,”老马站在镜头前,“我知道你那边已经很晚,但这个问题如果不问,我今天晚上一定睡不好,”

    “这么严重?”冯一平笑着坐下来。

    “一平,你老实告诉我,你是不是在加快退休步伐?”老马问。

    “看到一切都井井有条,在欣慰之余,我确实有这样的打算,”

    老马一下子激动起来,“这怎么行?”他挥舞着双手,在镜头前走了一圈,“这绝对不行,”

    “别急,我话还没说完嘛,虽然欣慰且有这样的打算,但我目前并没有付诸行动,”

    “真的?”老马挺怀疑的样子。

    “你看,我们之间,什么时候连这样的信任都没有?”

    “呵呵,那就好,”老马的心情,顿时晴朗起来,“那很好,”

    “只是,今天你为什么跟大家谈这些?”他又有些想不明白的样子,“你看,以前你总是告诉他们,要专注于眼前的工作,要专注于眼前的工作,今天,你却突然让大家去想这些和我们并不直接相关的问题,”

    “还要求他们从更高的层面去思考这些问题,”

    老马想说,这样看起来有些自相矛盾的要求,你难道不是在为集团的“后冯一平时代”打基础?

    “主要是我觉得,我们的很多高层,因为专注得有些狭隘,所以主动性不足,创新乏力,因此我想,有必要进行一些调整,”

    “当然,其它的员工,还是以专注眼前的工作为主,”

    听了他这样的解释,老马松了一口气,但并没有彻底放松下来,“那我还有一件事,需要我们马上着手去做,”

    “虽然我们一直在推动轮岗,但这些高管,这些资历老薪酬还高的员工……”

    他可不想这事到时只落在他一个人手里。

    “老马,你果然敏感,”冯一平有些无奈,自己的这份心思,应该藏得很深吧,竟然还是被他看了出来。

    “嘉盛,已经发展了十多年,电商,也快十年,但电商核心团队的资历,也超过了十年,对吧,”

    “是,我们中的不少人,在99年之前就是同事,”老马说这话的时候,想起了团队中那些从自己创业伊始,一直走到现在的老搭档们。

    “十多年过去,必然产生了一批地位高,收入也高的团体,而因为资历的原因,他们的地位,只会随着时间的增长,越来越稳固,”

    “另一方面,他们彼此之间的交情,也会让他们的地位更稳固,”

    “但是他们的能力呢,有没有已经到顶?他们的学习热情,是不是依然和以往一样高?”

    “总之我觉得,对一个公司而言,这样的团体的壮大,不是个好现象,”

    金翎这时插话了,“这样的人有,但更多的人,称得上恪尽职守,他们的工作成果,完全对得起他们责任和收入,”

    “只要看我们的绩效考核就知道,我们所定的业绩目标,可不是只靠躺在功劳薄上萧规曹随的照旧就能完成,”

    “对,”冯一平点头,“我们的管理,是杜绝这样现象的一个有力保证,我也非常承认你的观点,我们的高管中,绝大多数是合格的,”

    “但一平所说的问题,也确实存在,”老马说。

    一个公司,最高的位子只有一个,如果这个位子,由一个人,呆上五年、十年,那自然会让有些人觉得灰心。

    “所以,我也没想好该怎么处理这个问题,”冯一平叹了一口气。

    印象中,为了处理这样的问题,华为好像很早就来过一次“总辞职”。

    一个部门的所有员工,全部辞职,然后重新竞聘上岗。

    但坦白说,冯一平并不喜欢那样的方式,如果重新竞聘后,没能担当原有的职务,那不是逼着人辞职?

    真说起来,走到高管位置上的这一路,没有几个人走得轻松,帽子就那么间接的摘掉了,谁心里不会生出巨大的落差感?

    但反过来,你指望他们主动让贤,薪资增长方面的要求不要太高,他们也做不到。

    “所以我想来想去,目前可行的有两个办法,”

    “一,就是让公司继续保持高速增长,这样自然会创造出一些新的高管职位,让我们的这些老伙计流动起来,或者是给后来的年轻人更多的机会,”

    “第二个办法,就是我以前提起过,但后来并没有什么进展的内部创业,我觉得,这方面的力度,还是要加大,”

    “我们内部孵化出更多成功的项目,那新进员工,就多了很多机会,这不至于让一些难得的人才,觉得上升的空间有限,怀着怀才不遇的心离开,”

    “我赞成,”老马马上说。

    这下,他总算是去了一块心病。

    他尤其赞赏内部创业,这可以说是让一个组织保持活力的最有效手段。

    “关于内部创业,我们近期再出台一些措施,”金翎说。

    “还有关于水泥和钢材,钢材价格,这个月可是历史新低,我们要不要囤一批?”老马的问题还没完。

    “不然,未来哪怕是只上涨10%,那我们物流网的建设,增加的成本,也不是小数额……”

    “这个先放放,我还需要综合更多的因素来分析,”冯一平打断了他,“既然都到这了,那索性告诉你们一个好消息?”

    “真的好消息?”他们俩都有些不相信。

    “当然,这是给两位的奖励,”冯一平清了清嗓子,“同志们,你们的特斯拉,马上就能发货啦!”

    “真的?”“太好了!”金翎和老马,闻言果然高兴起来。

    “等等,”老马想了一下,“我们不是早付了定金吗?”

    “对,车是我们自己花钱买的,这算什么奖励?”金翎也跟着问。

    “那个,”冯一平难得老脸红了一下,“这批车数量有限,能先给你们,难道还不是奖励?”