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第六百零八章 高管会议

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    “一平……”手里拿着文件夹,等在电梯门口的吴倩,刚叫一声就愣住了,好在这些年她大场面见得也多,马上就反应过来,“你好梅耶尔小姐,”

    “女士,梅耶尔女士,”梅耶尔笑眯眯的看了她一眼,四处打量着楼里的设施,连连点头,“真不错!”

    “将来这里给我?”她说。

    “你会有自己的办公室,”冯一平扶着她的手还没有松开,看向吴倩,“人都到齐了吗?”

    “是的,”吴倩点头。

    “我五分钟后过去,”

    “好的,我这就去告诉大家,”

    冯一平已经在各梅耶尔介绍这一层的状况,“这里是休闲娱乐的地方,但一直没派上什么用场……这里是大会客室……这就是我的办公室,”

    梅耶尔打量了一下,“真是一如既往的……冷淡,”

    冯一平推开墙上的暗门,“这是休息室,”

    梅耶尔只站在门口看了一下,“这就是你的审美?完全可以用来拍摄科幻电影太空舱里的场景,”

    “工作的地方嘛,”冯一平笑着说。

    办公室和休息室,设计得科技感是很强,但确实和梅耶尔说的一样,非常的那啥冷淡。

    梅耶尔扫了一眼休息室里的床,又从办公室窗边放着的长沙发上扫过,“还是去你一直没怎么派上用场的娱乐室吧,”

    冯一平明白了她的意思,嘿嘿的干笑了两声。

    等到了娱乐室,梅耶尔看着那张沙发,又看了冯一平一眼。

    冯一平眨了眨眼,这里嘛,那啥,自然也曾经被他和马灵光顾过,只是,频次要低上很多。

    “我记得有一个帐篷,”他去柜子里翻着。

    “算了,”梅耶尔把包丢在沙发上,“你去吧,我在网上看看沙发,”

    看起来,这以后是打算常来的架势?

    “我是说,新房那边的家具也要开始选,”梅耶尔说。

    冯一平放心了点,嘴上却说,“这里你也完全可以定制一张,”

    梅耶尔打开电视,哈,男人啊!

    “有需要就叫我,”冯一平又指了下茶水间的方向。

    “我可以旁听吗?”梅耶尔突然问,“我就是想知道,你会说些什么,”

    这个,冯一平还真不好答应。

    金翎在呢。

    “要不我让他们把会议室的视频接到这里?”冯一平说,“参加这次会议的,是我国内所有子公司的负责人,你毕竟还没有从谷歌辞职,”

    “那就不用麻烦了,”梅耶尔挥了挥手,“你去吧,”

    …………

    会议室,看到冯一平推门进来,吴倩马上站起来,“准备好了,”

    她看起来像是没事人一样,其实心里一点都不平静。

    让硅谷女神怀孕的,居然是自己的老板,这让她有些不知道该说什么好。

    是厉害呢,还是好了伤疤忘了疼?

    文森特和阿曼达,可能又会高兴有个小伙伴,但是他们的妈妈要是知道了,会是怎么样的一副情景?

    冯一平此时已经在跟屏幕里的众人打招呼,“各位好,”他坐了下来,“这次金融危机的消息,相信大家都有关注,”

    “金融危机,现在已经到了最难的时候,因此从总体上说,这就意味着,接下来就会进入危机的后半段,”

    “以下不是强制要求,但我还是希望,各位能够认真的分析和总结这次金融危机的经验教训,尤其是,要分析这次危机会带来的后续影响,”

    不少人有些意外,这次会议,难道就是讨论这样务虚的问题?

    “日后,再根据后续的实际情况,来检验自己的判断和预测,是不是准确,如果不准确,是哪里出了偏差?”

    “根据以前的经验,表象不同的金融危机,隔上一段时间,总会来上一次,我们每个人的这一生,也总要遭遇几次,无论大家以后怎么发展,会不会依然在嘉盛,总之,多一点经验,对以后总是好的,”

    “我还希望,在座的各位,能尽量从更高的角度,去分析这次金融危机的影响,”

    “比如,”冯一平站了起来,“我觉得,从长远看,这次危机对美国,并不是坏事,一个金融业极度发达的美国,对我们这些发展中国家来说,并不是坏事,”

    “因为,此前,美国最高端的那些人才,无论是数学家、物理学家、计算机学家、心理学家等等众多领域的顶尖人士,都会因为优渥的待遇,而选择呆在华尔街,”

    “但是这一次金融危机之后,我们现在已经知道,华尔街,不再是美国一流高校一流毕业生的首选,尤其是硅谷,已经成为美国应届毕业生的首选,”

    “其它各高科技公司,也变得比往日更有吸引力,”

    “有了这些顶尖人才的加盟,我想,未来在华尔街之外,美国的众多公司,会因此产生长足的进步,对我们这样的发展中国家来说,这不是一个好消息,”

    “因为这会直接增加我们在一些领域赶超乃至竞争的难度,”

    冯一平又坐了下来,“当然,这只是我的一己之见,仅供大家参考,我只是希望,在座的各位,在日常的工作之余,也能抽出时间来思考这样的问题,”

    “因为,我相信大家,未来都会有更高的成就,那么,在更高的位子上,就要有更高的眼界和更大的格局,”

    冯一平的举例,在引来议论的同时,也打开了大家的思路,而他的期望,更是让不少人兴奋起来。

    除了肖志杰和王昌宁,在座的最低也是子公司总经理级别的高管,短期来看,他们觉得在集团内部的上升空间不大,冯一平的这些话,无疑带给了他们不少猜想。

    而那些确实已经有了其它念头的人——在经济上已经有了不错的基础之后,一些人总是会免不了有其它的追求,比如,自己去创业,或者是跳槽去其它的公司,迎接新的挑战。

    这些人此时更是觉得冯一平的这些话,很有启发意义。

    在嘉盛,很多大问题他们可以不用去考虑,但出去以后,自然就很有必要。

    只是,有一些人也从冯一平的这些话里,听出了一些别的意思。

    在西湖畔电商集团的会议室里,蔡总此时就给老马递了一张纸条,“冯总好像是对高管们的水平,有更高的要求?”

    老马没有回答蔡总的问题。

    因为他现在也在考虑这个问题。

    就他这边,有些随着公司一同成长起来的人,目前都已经走到了很高的位置,但他们之所以走到今天的位置上,一部分原因,是因为他们是当时公司员工里,最适合那些管理岗位的人,所以就这么一步步的登上了高位。

    但随着公司的吸引力越来越大,吸引的人才越来越多,他们中的一些,还真不一定比他们级别更低的员工,更适合眼下的位置。

    他更知道,在嘉盛集团那边,这个问题应更突出一些。

    虽说学历并不代表着能力,但如果两人的能力相仿,而其中的一个接受了高等教育,另一个却没有上过大学,作为负责人,该怎么选择和评价?

    老马相信,大多数人会倾向于前者。

    嘉盛那边的很多高管,就没有接受过系统的高等教育,在后劲上,可能真就会存在差异。

    从长远来说,这无疑都要调整,关键是该怎么调整——这是一个很棘手的问题。

    这也是一个公司发展到一定阶段以后,都可能会遇上的一些问题。

    那就是,原本那些带着公司成长,高速发展的元老,在新的发展阶段里,很有可能会成为阻碍公司发展的主要因素。

    他们的学习积极性不高,观念陈旧,在工作上少有新的建树,因此客观上在窃取下属的劳动成果的同时,还阻碍了下属向上升的通道……

    该怎么办?老马到现在也没能找到合适的办法。

    但这又是必须要解决的一个问题,而看冯一平的安排,他如果按照一贯的说法,最迟在35岁退休,金翎接下来可能会转向慈善,那这搞不好就得由自己来最终解决。

    这无疑是一个极大的挑战。

    冯一平已经进入下一个话题,“相信大家已经知道了美国准备救市的消息,”